天津：建导游员薪酬制度 以基本工资和服务费为主

本文摘要：据介绍，目前，天津市导游员主要分成专职及全职两种，而专职导游只占到将近２０％，全职则占了８０％。专职导游与旅行社签定劳动合同，主要薪酬 本文关键词： 新华网天津１月６日专电（记者孟华）记者从天津市旅游部门了解到，天津市今年将创建新的导游员薪酬制度，转变过去由于导游薪酬缺少统一规范的标准，造成旅途中游客受到导游欺诈、强制购物并产生纠纷冲突等问题。

据介绍，目前，天津市导游员主要分成专职及全职两种，而专职导游只占到将近２０％，全职则占了８０％。专职导游与旅行社签定劳动合同，主要薪酬 本文关键词： 　 　 新华网天津１月６日专电（记者孟华）记者从天津市旅游部门了解到，天津市今年将创建新的导游员薪酬制度，转变过去由于导游薪酬缺少统一规范的标准，造成旅途中游客受到导游欺诈、强制购物并产生纠纷冲突等问题。　据理解，天津市确认将今年作为“旅游服务质量提高年”，在提升旅游服务质量的同时，旅游管理部门将与涉及部门实行旅行社和导游员利益分配机制改革，逐步创建以基本工资和服务费为主体，带团补贴为补足的导游员薪酬制度。推展旅行社、社会导游管理机构贯彻确保导游员基本权益，中止导游员后顾之忧。

　 据介绍，目前，天津市导游员主要分成专职及全职两种，而专职导游只占到将近２０％，全职则占了８０％。专职导游与旅行社签定劳动合同，主要薪酬及福利来源为工资、保险及带团后的奖金补助金；而全职导游与旅行社之间未有合约关系，旅行社只付“带上团费”。在旅游旺季，由于导游短缺，一些旅行社并不严肃挑选出导游，管理也更为恐慌。

因此，也就造成了一些受到利益抗拒的导游在旅行途中欺诈游客、设置潜规则，强制游客购物等现象的再次发生。　据介绍，发售新的导游员薪酬制度后，将使导游行业逐步规范，对导游利益将展开全面确保，从而使导游与游客的关系更进一步人与自然，同时确保游客合法权益。

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